10月27-29日，在公司廠區(qū)培訓教室，舉行了“公司內訓師評優(yōu)競選比賽”，這一次的培訓比賽，讓我們直觀的感受到了公司各業(yè)務板塊的同事對于業(yè)務知識的掌握情況。培訓對于公司和員工來說，是一種讓大家能夠增強業(yè)務能力、充實業(yè)務知識的方法，一種讓前輩快速指導后輩的方式，幫助我們在工作中更好的協(xié)作，更好的完成工作內容，培訓更是為自己和公司儲存成長的能量。

      此次比賽，在公司各部門的配合下，共35 人報名參賽，通過27 號、28號兩天激烈角逐，最終6 人入選決賽并獲獎。在初賽階段，我們看到了業(yè)務同事為我們講解拜訪知識與技巧，以及產品知識的詳細介紹，職能部門的同事則為我們清晰的介紹了部門業(yè)務涉及的專業(yè)知識，大家從不同的角度，以不同的方式，講解著自己準備的內容。在講臺上，或引用案例，運用具體的實際例子，來分析講解較難理解的知識點；或運用道具，為我們演示操作方法和注意事項；或通過圖片場景，為我們展示拜訪注意事項等等。

      初賽的兩天，緊張而忙碌，35 位選手，每人20 分鐘的講演時間，或許因為準備內容過多而不能細細說完，或許因為內容較難而不能清楚解釋，也或許因為初次登臺而難免緊張，但每個人都通過這次的培訓講演，確確實實又把相關的業(yè)務知識、產品知識重新梳理學習了一遍，臺上的他們，認真、專注，勇于挑戰(zhàn)，克服上臺時的緊張情緒，從容應對臺下的問答，相信這樣的經歷，都能對參賽者日后的工作有一定的幫助。

      決賽當天，公司銷售副總孫總、行政人力副總董總、財務副總程總作為決賽評委出席了比賽活動，領導們也針對比賽提出了意見與建議：培訓工作，是企業(yè)發(fā)展、成長中必不可少的部分，建設自己的培訓師隊伍，有利于員工更加方便、快速的掌握業(yè)務知識及公司產品知識，有利于各部門業(yè)務知識的強化與提升，通過培訓比賽，部分員工的培訓能力有了較全面的展示，但培訓是一項綜合能力要求較高的工作，我們仍需加強培訓能力的培養(yǎng)和鍛煉，組建出自己的人才隊伍。